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海歸招聘會偏少,留學生就業遇難題除了越來越多的求職人數,造成海歸就業難的重要原因是與國內畢業生相比,留學生普遍存在身在國外,海歸招聘會偏少的難題。當被問及高校畢業生和海歸規模越來越大從而導致就業難這個問題時,留美海歸Judy告訴筆者:僧多粥少這個大環境短時間是改變不了的,也是我們不得不面對的。”不過Judy最擔心的不是求職人數的暴增。Judy認為,競爭人數導致就業變困難是一個問題,但是還有一個問題令他在找工作時很無奈,那就是錯過校招季。“國內大多數企業的招聘期在當年8月到12月之間,面向應屆生,而海歸一般的畢業時間大多數是在來年6月,少部分是12月。”Judy無奈說道。所以對于海歸來說,回國找工作時能不能被當做應屆生對待首先就是一個讓很多人憂慮的問題,其次就是很多海歸都會錯過校招季。“目前只有極少數企業開啟了海外招聘流程,在海外投國內的工作崗位,因為不能參加筆試面試等,可行性幾乎為零,而且這些人也很少會有機會或精力去各個學校參加校園宣講會招聘會等,所以從時間點和資源的角度來說,海歸都是弱勢群體。”Judy道。海歸進不去,公司招不到與海歸就業難相對應的是,很多企業存在的海歸招聘難的問題,很多企業都有海歸招聘的需求,但是苦于缺乏相應的海歸招聘渠道,有針對性的招聘到自身需要的人才。目前國內缺乏專業的留學生海歸招聘平臺,通過傳統的招聘途徑又無法招聘到需要的海歸人才。同時很多海歸存在著好高騖遠,眼高手低的情況,缺乏足夠的就業準備,客觀上導致了公司招聘難的問題。海歸求職網(AceCareer)打造留學生海歸招聘會留學生海歸求職網(AceCareer)是深圳市華銳管理咨詢有限公司(及其附屬子公司深圳海職國際咨詢有限公司)旗下品牌,是一家具有10年留學生求職輔導經驗的專業海歸求職咨詢機構。留學生海歸求職網(AceCareer)通過留學海歸人才推薦和雇主品牌服務項目,與萬科、華潤置地、唯品會等眾多國內外知名企業簽署了人才輸送合作協議,致力于為國內外知名企業提供海歸人才輸送,同時為留學生海歸群體提供求職輔導服務,打造留學海歸人才和名企的橋梁。留學生海歸求職網(AceCareer)通過為企業提供留學海歸人才推薦、線上和線下海歸招聘會和宣講會,雇主品牌建設和宣傳成功解決了留學海歸人才所面臨的身在國外求職不便,就業時間差,水土不服和不了解國內就業情況等難題。【編輯:成展鵬】

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